WRAP生產(chǎn)原則

         這些環(huán)球服裝社會責(zé)任組織（WRAP）生產(chǎn)原則是參與WRAP認(rèn)證計劃的工廠的核心標(biāo)準(zhǔn)。本計劃的目的是獨立監(jiān)察及驗證工廠符合這些對全球性生產(chǎn)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，，并確?？p制產(chǎn)品是在僉、人道和符合道德的情況下生產(chǎn)。參與的公司自愿同意他們及所聘用的承包商接受WRAP認(rèn)證計劃評審是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。

1） 符合法令及工作時間規(guī)定　縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定。

2）禁止強制勞動　縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強制勞動――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強制勞動。

3） 禁止聘用童工　縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿接受強制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中最高的年齡為準(zhǔn)。

4） 禁止滋擾或虐待勞工　縫制產(chǎn)品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。

5） 符合薪酬與福利規(guī)定　縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。

6） 符合工作時間規(guī)定　每日工作時間及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)工廠所有在國的法定限制。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品制造商每七日須為雇工提供一日休息。

7） 禁止歧視　縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。

8） 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)　縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。

9） 保障結(jié)社自由及集體談判　縫制產(chǎn)品商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團的權(quán)利。

10） 符合環(huán)境管理要求　縫制產(chǎn)品商必須遵守適用于他們企業(yè)營運的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有地點所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。

11） 符合海關(guān)規(guī)定　縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。

12） 符合安全規(guī)定     縫制產(chǎn)品制造商須對工廠安全步驟進(jìn)行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（像是爆炸物、生物危險品和/或違禁品）
 

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